Сoглaснo рoссийскoму законодательству, руководители предприятий не обязаны создавать отделы кадров. Однако если на предприятии большой штат, подобные отделы необходимы. Должность специалиста по кадрам могут занять люди, которые имеют высшее профильное образование, а также диплом экономиста, юриста или педагога. Однако в таком случае понадобится пройти специальные кадровые курсы https://mgutu.ru/courses/management.html и получить диплом о профессиональной переподготовке.

Чтобы успешно работать в отделе кадров, специалисту необходимо знать основы трудового законодательства и делопроизводства, уметь находить общий язык с людьми и разбираться в современных методах оценки персонала.

Стоит отметить, что если человек хочет занять должность начальника отдела кадров, то ему необходимо иметь пятилетний стаж работы в данном отделе на других должностях.

Чем занимается кадровик?

Основными обязанностями данного специалиста являются создание штатного расписания, составление графика отпусков сотрудников, заполнение документации об их приеме на работу и увольнении, а также о переходе из одной должности на другую в пределах компании.

Еще кадровик ведет личные дела работников и заполняет их трудовые книжки, оформляет дисциплинарные взыскания, выписывает справки для получения отпускных, декретных, больничных и других финансовых средств, а также для выхода на пенсию.

Плюс ко всему специалист отдела кадров должен помогать решать конфликтные ситуации, которые возникают между сотрудниками, вести воинский учет, готовить материалы для проведения аттестационных комиссий.